通訊員 鄒一銘

“傳好經驗，帶好新人。”3月17日，鎮坪縣公安局會議室內，師徒圍坐交流，談心得、授經驗、解難題，現場氛圍真誠而熱烈……這是鎮坪縣公安局“精鷹計劃”師徒結對常態化交流活動的現場。

“35 歲以下民警、輔警占比達 50%，青年已成為隊伍主力。” 鎮坪縣公安局政委龔波的話，道出了實施 “精鷹計劃” 的初衷。為了讓這些“新兵”盡快扛起責任、成長為“尖兵”，縣局黨委為青年民警量身打造成長“階梯”，于2023年推出“精鷹計劃”，構建全鏈條培育機制。

縣局精選46名政治過硬、業務精湛的骨干擔任“警師”，與青年民警結成“一對一”師徒。“拜師不是形式，是責任。”巡特警大隊指導員蔡巍是其中一名導師，他的第一個徒弟是羅靖宇。

羅靖宇記得，第一次調解家庭矛盾時，話沒說兩句就被當事人懟得臉紅。蔡巍安慰他：“‘依法辦事’沒錯，但這種調解先遞杯熱茶，說句‘我來幫你們想辦法’，最好不要一上來就調解，得慢慢聊，把‘疙瘩’的根找到。”

最讓羅靖宇難忘的是前年夏天，他和師傅蔡巍一起處理一起警情，上竹鎮村民報警稱公牛被盜，他們趕到現場，發現是在山林走丟了。“警力有限，我當時覺得找不回就算了。” 羅靖宇回憶說，蔡巍卻告訴他：“這頭牛是這一家全部家當，丟了他怎么活？”

師徒倆深一腳淺一腳，在山林里找 4 個小時，終于在山坳里找到受驚的公牛。“那天我們的警服全濕透了，我深刻體會到警察行業的光榮與偉大，也明白了‘一心為民’的真正含義。”羅靖宇說。

在蔡巍的幫帶下，羅靖宇快速成長。從案件辦理程序到調查取證技巧，從化解矛盾糾紛到服務群眾，蔡巍毫無保留地將自己的經驗傳授給羅靖宇。一次模擬持刀警情處置中，他兩分鐘內帶隊完成裝備攜帶、現場封控。“雖是演練，但流程規范贏得市局嘉獎。”他笑道。

“精鷹計劃”不僅有師徒傳承，還有輪崗鍛煉。新警入編第一年，縣局統一安排他們到一線、基層開展輪崗學習，讓青年民警能夠接觸不同警種、不同職能部門的工作內容，拓寬視野，提升多元化思考和解決問題的能力。

2023年入警的甘霖說，他在輪崗期間，參與了治安管理、社區警務、案件偵辦等多項工作，快速熟悉了公安業務的 “全圖景”，“見過刑警熬夜蹲守的執著，感受過戶籍民警服務群眾的耐心，才真正認識到，每一個警種都需要真功夫。”

“一年跟著干、兩年單獨干、三年成骨干”，這是 “精鷹計劃” 的培養目標。為實現這個目標，縣局有一套全周期培養體系：每季度考核，從思想狀況到辦案質量逐項打分；考核中，導師與徒弟 “捆綁作戰”，立功同獎，違紀同責；每月 “青警大講堂”，讓青年民警上臺講心得。

參加“精鷹計劃”的青年民警都有一本“成長手冊”，上面記錄著他們的成長軌跡，從思想狀況、工作績效、教育培訓到導師評價、領導評鑒、獎懲記錄等多方面情況。縣局每年組織開展“優秀從警導師”“優秀青年民警”等評選表彰活動，激勵青年民警爭先創優。

“考核機制不僅激勵了青年民警，也激勵了我們這些導師。”蔡巍表示，“青年民警的成長與我們的考評直接掛鉤，這讓我們更加用心地去指導他們，幫助他們成長。”

“精鷹計劃”實施以來，鎮坪縣公安局青年民警參與偵辦案件120余起，為群眾挽回損失100余萬元；全縣發案率同比下降12%，破案率上升18%，20多名青年民警被評為“優秀人民警察”。

群眾的贊譽是最閃亮的勛章。曾家鎮村民楊寶鑫拿著失而復得的手機，感動不已：“手機丟了，本不抱希望能找到，甘霖警官不厭其煩地調監控、走訪商戶，兩小時就找了回來！這些年輕人，靠譜！”

一審：楊一

二審：田丕

終審：張俊