本網訊（通訊員 衛艷敏 張嗣松）去年以來，石泉縣委編辦深耕“干部講堂、導師幫帶、輪崗交流”三大平臺，構建起立體化、全周期的干部培養體系，推動干部在干中學、學中干，為機構編制事業高質量發展鍛造過硬骨干隊伍。

辦優干部講堂，實現從“能講”到“善講”的進階。堅持“人人上講臺、個個當老師”，將“干部講堂”作為思維碰撞和能力展示的主陣地。課程設置聚焦黨的創新理論、政策法規、實務操作等重點內容，采取個人申報與領導點題相結合的方式精準選題。廣泛收集政策文件與典型案例精心備課，通過案例解析、互動研討等形式精彩授課，從“內容、方式、效果”三維精析評課，通過“講、評、改”一體推進，倒逼干部從“被動聽講”向“主動鉆研”提升。

做實導師幫帶，實現從“跟跑”到“并跑”的跨越。堅持“雙向選擇、精準匹配”的導師幫帶機制，根據年輕干部的特長短板及發展潛力，遴選經驗豐富的導師與年輕干部“一對一”精準結對。推行“共學理論、共研業務、共擔任務、共寫文章、共做復盤”的“五個一”幫帶措施，導師既傳經驗、教方法、授業務，又重引領、塑品格、育作風，構建了“學習—實踐—反思—提升”的完整閉環，形成青藍相繼、薪火相傳的生動局面。

用好輪崗交流，實現從“專才”到“通才”的突破。堅持把多崗位鍛煉作為培養系統思維的重要途徑，打破業務壁壘，推動干部在跨領域實踐中開闊眼界、增長才干。圍繞事業發展需要與干部成長規律，科學規劃輪崗路徑，有序安排干部在綜合管理、業務監管、基層一線等不同崗位間交流歷練，在全方位熟悉機構編制工作中提升統籌能力。注重在改革發展主戰場、服務群眾最前沿、攻堅克難第一線壓擔子、交任務，讓干部在多維實踐中補齊短板、發揮特長。

一審：徐思敏

二審：田   丕

終審：張   俊