3月13日，省政府召開政策例行吹風會，解讀《陜西省實施女職工勞動保護特別規定》。
我省結合實際，并參照其他省市做法，由省總工會組織起草，省法制辦審查修改，多部門配合，制定了《陜西省實施女職工勞動保護特別規定》（以下簡稱《特別規定》），經省政府常務會議審議通過，于2018年3月1日起實施。
《特別規定》的頒布實施，完善了女職工在勞動過程中的特殊保護、“四期”保護、女職工勞動保護設施建設的內容，有利于保護女職工的平等就業、職業安全和生命健康。
《特別規定》有十大亮點：一是增加了用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚時間，不得以女職工結婚為理由侵害女職工權益的內容；二是增加了在集體合同、女職工權益保護專項集體合同中女職工勞動保護的內容，增加了對女性勞務派遣工的勞動保護內容；三是針對女職工經期保護，增加了痛經假；四是增加了衛生用品和衛生費，可以向在職女職工每人每月發放必要的衛生用品或者衛生護理費；五是對有兩次以上流產史、現無子女且準備生育的女職工，增加了備孕期的保護；六是對于從事立位作業和有流產先兆或者習慣性流產史的女職工，細化了孕期保護的內容；七是增加了實施剖宮產手術分娩的女職工產假15天的內容，細化了懷孕4至7個月流產的，休產假42天；八是明確規定用人單位要定期安排女職工健康體檢、婦科檢查，鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩査，明確檢査費用由用人單位承擔；九是對哺乳場所面積進行了明確規定，規定女職工哺乳場所面積不少于10平方米；十是細化了女職工預防性騷擾的條款。
