安康新聞網訊（通訊員 陳善軍）漢濱區堅持把選優配強、管好用好駐村幫扶干部，作為精準扶貧、精準脫貧的關鍵舉措來抓，作為檢驗黨員干部的“試金石”、干事創業的“賽馬場”，最大限度凝聚精準脫貧正能量，奮力促推全面打贏脫貧攻堅戰。
整合資源“凝聚力”。結合幫扶村實際，堅持把熟悉農村工作、富有基層經驗、善做群眾工作、統籌協調能力強的區直部門班子成員選派為扶貧工作隊隊長，把作風過硬、表現突出、有吃苦奉獻精神的年輕后備干部選派為駐村工作隊員，先后共選派扶貧工作隊員725名；堅持“從嚴選人、因村派人”，選派了245名“第一書記”進駐貧困村，1萬余干部職工與4.1萬戶貧困戶結成對子，形成人人都沉下身、扎下根、攀窮親，做群眾的貼心人和致富的引路人。
明確責任“壓得實”。把脫貧攻堅工作納入各級黨委（黨組）落實黨建主體責任、年度目標責任考核、區鎮村“三級聯述聯評聯考”重要內容，建立區級領導、鎮(辦)黨政領導、部門主要負責人、“第一書記”、駐村工作隊與貧困村“5+1”結對包抓幫扶機制，并在幫扶貧困村醒目位置樹立公示牌，將幫扶責任人的職務、電話、任務、承諾全部公示，接受社會監督。建立脫貧攻堅責任清單和負面清單，各類幫扶主體與幫扶對象簽訂責任書，各司其職、各盡其責，實現了人人出力精準幫扶戰脫貧。
服務保障“全方位”。出臺關于保障村級組織辦公經費、黨建工作經費、“第一書記”和駐村工作隊工作經費、規范村干部補貼等方面的《辦法》和《意見》。各選派單位全部建立駐村干部工作室，解決好辦公、食宿、交通等問題。據實撥付2017年區鎮選派的第一書記工作經費120萬元和區派駐村工作隊區級配套工作經費108萬元。同時，按照3000元/村補助標準，安排了231支駐村工作隊集中辦伙啟動資金。
嚴管實督“重實效”。建立督查問效獎懲機制，結合中省市貧困退出、考核和第三方評估辦法，出臺了《漢濱區脫貧攻堅考核辦法》，探索創新“5+Ｘ”管理模式，并充分運用“三項機制”，加大賦分權重，綜合評定結果，建立評先選優、干部任用和扶貧業績相掛鉤的督查問效獎懲機制，采取每月巡查、定期匯報、半年測評、全程紀實等措施，對脫貧攻堅的政策、項目、資金、紀律、作風、要求的落實情況進行全方位的督查，對脫貧攻堅“不為、慢為、亂為”的鎮辦、部門和個人嚴肅問責。今年，有20余名第一書記受到省市區委表彰，10名優秀駐村工作隊員受到區委表彰，12名工作不力的第一書記進行了召回調整。
