通訊員 賈平
近年來，寧陜縣梅子鎮通過“導師幫帶、崗位競聘、基層育苗”等措施，建立健全青年人才培養機制，激發了干事創業活力，磨煉了一批素質高、作風硬、能力強的鄉村振興“排頭兵”。
導師幫帶“引路子”，促年輕干部成長成才
從象牙塔到成為機關干部，再到擔任村黨支部書記，短短2年時間，90后公務員蔡沙從青澀懵懂的大學生成長為業務工作嫻熟的鄉村干部，她說，“這一切多虧了導師的幫帶。”
“我雖然是土生土長的寧陜本地人，但20余年的時光里多是和學校和書本相伴，對農村工作陌生，而且從大學回到基層，那時也充滿落差和迷茫。”蔡沙說。
2020年，蔡沙通過招考來到寧陜縣梅子鎮工作，主要負責脫貧成果鞏固和鄉村振興業務。考慮到基層工作千頭萬緒和蔡沙本人較為年輕，基層工作經驗相對缺乏，鎮黨委書記便決定擔任其導師。一有時間，該鎮書記就組織蔡沙談心交流或進村入戶，結合自身感悟和經歷，從思想、工作、學習、生活各方面對她耐心指導、詳細講解、傳授方法。在導師帶動下，蔡沙很快成為行家里手。2023年8月，被組織任命到生鳳村擔任村黨支部書記。
“大多數新招錄的事業單位干部或公務員，學歷高、能力強，但面對基層工作經驗不足，這就尤其需要傳幫帶，特別是加強思想政治引領。”該鎮主要負責同志說。
梅子鎮將新入職的村“兩委”干部、新招錄及年輕后備干部10余人納入“幫帶對象庫”，制定成長計劃，建立幫帶手冊，在幫帶對象、內容、機制等方面精準施策、全面發力，落實“每周一次集體學習”“參與一個重點項目”“辦理一次民生實事”“撰寫一篇調研報告”等“十個一”舉措，按照“你來點單，我來幫帶”原則，幫助鎮村干部實現由“自然生長”向“有序成長”轉變。
崗位競聘“壓擔子”，讓年輕干部有責有為
“我有過硬的政治素質，扎實的理論知識，基層的多崗經驗，我愿意把自己的熱情和精力投入到工作上來……”“如果有幸競聘成功，我一定擺正心態，服從組織安排……”7月7日，梅子鎮召開內設機構中層干部競聘演講大會。
競聘現場，參選人員圍繞競職崗位，結合個人情況、工作經歷和優勢特長，從工作思路和舉措等方面進行競職演講，鎮黨委班子作為評委對干部競聘表現進行打分，通過組織與個人雙向選擇，選出適崗人才，做到人崗相適，實現最優配置。
“開展內設機構中層領導競聘，為想干事、能干事、干成事的干部提供了展示才能的平臺，同時以競爭上崗的方式調動了干事創業的積極性、主動性和創造性。”參加競聘的干部陳海偉介紹。
據悉，近年來，梅子鎮秉持選賢用能原則，大膽給年輕干部壓擔子，對于想做事、肯干事、干實事的干部予以重點培養。注重在疫情防控、鄉村振興、招商引資等工作中識別了解年輕干部，激勵年輕干部主動到改革發展主戰場、鄉村振興第一線、服務群眾最前沿經風雨、見世面、壯筋骨，一批優秀干部脫穎而出。先后推薦1名科級領導干部到市直部門工作，4名黨政領導班子成員輪崗交流，2名年輕干部提拔使用，5名干部遴選至市縣工作。
突出一線“育苗子”，促基層干部提質提能
“現在國家政策多好啊，種地不交稅，國家還給補貼……”“種植鮮食玉米要土地深耕、配方施肥、寬幅精播，還要做好病蟲草害統一防治……”梅子鎮農綜站站長王興波在農業培訓會上傳授經驗。
王興波是土生土長的梅子鎮人，更是群眾眼里的“能人”，先后擔任過南昌村主任、村黨支部副書記。2021年底，省上組織從村干部中招錄公務員，在鎮領導的鼓勵和推薦下，順利通過考試。王興波常說：“高中畢業的我，有幸加入公務員隊伍，離不開鎮黨委對村干部的培養和教育。”
近年來，梅子鎮堅持把加強村干部隊伍建設作為基層組織建設工作重要任務來抓，結合村“兩委”班子結構優化需要，鼓勵返鄉大學生、退伍軍人、致富帶頭人等優秀人才回鄉工作，及時將優秀人才納入村級后備干部人才庫。采取“請進來走出去”“線上線下”等多種方式，全方位、多角度開展教育培訓，組織10余名村干部赴浙江、金壇等地學習，提升村干部黨性修養和履職能力。先后有4名村干部通過考試加入公務員隊伍，為全縣各鎮最多，其中，2名黨支部書記提拔晉升為鎮領導班子成員。
